Os benefícios para funcionários, há muito tempo, deixaram de ser um aditivo no salário e se tornaram os diferenciais de empresas que buscam reter talentos e gerar maior engajamento. Afinal, eles podem desde ampliar o valor total de recebimento como melhorar a qualidade laboral das atividades.
No mercado atual, há empresas que apostam, por exemplo, no uso de uma ferramenta BPMS para monitorar e acompanhar o desenvolvimento profissional de cada funcionário. Dessa forma, ela é capaz de premiar ou potencializar ganhos conforme a produtividade.
Por isso, preparamos este artigo exclusivo para apresentar as tendências em benefícios para funcionários em 2024 e porque elas são importantes. Confira conosco e boa leitura!
Afinal, o que são benefícios para funcionários?
De modo geral, os benefícios para funcionários são vantagens oferecidas pelas empresas aos seus colaboradores, além do salário. Ou seja, esses benefícios podem incluir plano de saúde, vale-refeição, vale-transporte, seguro de vida, auxílio-creche, plano odontológico, entre outros. Eles são importantes para atrair e reter talentos, promover o bem-estar dos funcionários e contribuir para a satisfação no trabalho.
Além disso, os benefícios podem variar de acordo com a política de cada empresa e as leis trabalhistas do país. Em resumo, é importante considerar que alguns deles não são percebidos como vantagens, principalmente se fazem parte da legislação vigente.
Sendo assim, o ideal é a empresa conseguir ir além das obrigações e transformar os benefícios para empresários em um plus que estimule o trabalho cada vez mais eficiente.
Vantagens de oferecer benefícios para funcionários
Ainda que cada empresa possa ter uma estrutura e planejamento diferentes, oferecer benefícios para funcionários ainda é visto como favorável para a maior parte dos trabalhadores. Entre as principais vantagens, destacamos algumas a seguir.
Atração e retenção de talento
Oferecer benefícios atrativos pode ajudar a atrair os melhores talentos para a empresa e também a mantê-los motivados e engajados.
Aumento da satisfação e produtividade
Funcionários que se sentem valorizados e cuidados pela empresa tendem a ser mais satisfeitos e, consequentemente, mais produtivos em seus cargos.
Redução do absenteísmo
Benefícios para funcionários como plano de saúde, auxílio-creche e flexibilidade de horários podem contribuir para a redução do absenteísmo, uma vez que os funcionários se sentem mais apoiados em suas necessidades pessoais.
Melhoria do clima organizacional
Oferecer benefícios demonstra que a empresa se preocupa com o bem-estar de seus colaboradores, o que pode contribuir para um clima organizacional mais positivo e colaborativo.
Diferencial competitivo ao oferecer benefícios para funcionários
Em um mercado de trabalho competitivo, oferecer benefícios diferenciados pode ser um fator decisivo na escolha de um candidato entre ofertas de emprego concorrentes.
Principais tendências em benefícios para funcionários em 2024
Muito além dos benefícios populares que a maior parte das empresas oferecem, para o próximo ano, há algumas tendências que apontam o que os trabalhadores aguardam quando o assunto são vantagens corporativas. Continue a leitura e veja quais são.
Benefícios para funcionários com personalização
Primeiramente, uma das tendências que se torna cada vez mais atrativa correspondem a benefícios personalizáveis. Por exemplo, cartões de benefícios que não são restritos e podem ser utilizados para alimentação, refeição, cultura ou outros, sem distinção.
Saúde mental e física
Outro benefício muito requisitado por colaboradores para 2024 são os que possuem foco na saúde física ou mental. Em resumo, eles vão desde planos de saúde mais robustos até vouchers para academia.
Além disso, as empresas podem investir em equipe dedicada para atendimento psicológico, ioga e outras terapias integrativas disponíveis para os funcionários.
Auxílio e itens para home office
No caso de empresas com trabalhadores no modo híbrido ou remoto, alguns ótimos benefícios para funcionários são aqueles que oferecem vantagens como equipamentos, gastos com energia e outros acessórios.
Benefícios de diversidade e inclusão
Alinhadas aos princípios globais, a diversidade e inclusão manterão o impulso entre os benefícios para funcionários em 2024. Em resumo, isso pode incluir desde subsídios para a aquisição de equipamentos ortopédicos, cadeira de rodas ou tratamentos de saúde ou hormonal para colaboradores trans, por exemplo.
Flexibilidade em horários
Por fim, mesmo em regime de CLT, há empresas que já apostam no serviço sob demanda. Ou seja, a partir do cumprimento de metas e resultados, os colaboradores podem ter um horário mais flexível ou mesmo folgas periódicas com maior frequência.
Conclusão
Como foi possível observar, ao olharmos para 2024, fica evidente que os benefícios para funcionários estão cada vez mais amplos e customizáveis. Dessa forma, é possível dizer que as empresas que tomam medidas proativas neste sentido, estarão mais aptas a criar um ambiente de trabalho envolvente e mais positivo.